Reflexão

Ao passar para comer um lanche, vejo uma turma de cristãos em conversa com um bêbado, ao chegar perto, percebo o pedindo para se tocar algumas musicas evangélicas , mais o bêbado, não consegue, e quando tenta fora do ritmo, então começam a rir do bêbado. Porque riam dele? Não seria ele um ser humano? Uma pessoa que precisa de cristo? E porque riam dele, ao invés de pregar a palavra de Deus? O convidar a visitar a igreja? Estaria certo isso?

Pense, e reflita.

Qualificações de um bom líder

Para se desenvolver uma boa Liderança é necessario desenvolver qualificações indispensaveis para o Líder. 2° Tm 3:1,13 * O líder cristão deve estar além da critica, ele não pode permitir que as criticas o influencie quanto a sua disposição e visão de trabalho, quem estar a frente de um grupo sofre varios tipos de cristicas, elas devem ser analizadas mas não pode causar infuencias negativas no processo de liderança que se estar desenvolvendo. * O líder cristão deve ser fiel no relacionamento conjugal e administrar bem a sua casa. Isso demonstra exemplo para seus líderados, o grupo verá nesse lider uma pessoa confiiavel e um  conselheiro, passsando para o grupo segurança sobre o que se deve concretizar. * O líder cristão deve ser sóbrio, não deve permitir que algum deslize manche seu testemunho. è comum maus líderes tornarem-se escandalos para seus liderados, por não perceberem algumas situações que vão manchar seu carater, ser sobrio é estar conciente da sua responsabilidade. * O líder cristão deve ser ordeiro e honesto. Para que uma lidereança fe desenvolva de forma equilibrada, é necessario ordem e honestidade, os liderados esperam que seus líderes possam lhes propocionar bem estar, para isso a organização do lider é fundamental, transmitindo segurança as pessoas, o lider não se pode gerar motivos de desconviança quanto a sua honestidade. * O líder cristão deve hospitaleiro. Ele deve desenvolver o desejo de acolher com gosto, sem demonstrar obrigação, mas que seja o desejo proprio do seu coração, essa hospitalidade não estar restrita somente ao acolher pessoas em sua casa, mas acolher em sentimentos e amor, gerando segurança as pessoas. * O líder cristão deve ter aptidão para ensinar. Os liderados esperam do seu lider que ele lhes passem informações que poderam ajuda-los, por isso o lider deve buscar conhecimento e repassar esse conhecimento aos seus liderados. * O líder cristão não deve ser belicoso, mas o que promove a paz. É comum em grupos termos desavenças por termos opniões diferentes, mas o lider deve ter maturidade espiritual e emocional para não perder o controle da situação, ele deve sempre promover a paza no meio do seus liderados. Aspecto teológico de liderança cristã Condutores; Como lideres Cristão somos condutores do povo de Deus. Simplicidade; Ser profundo para ser simples e não superficial. Fé; A fé que o líder possui determina o verdadeiro objetivo da liderança cristã. Servo; O servo é alguém que está entre aqueles que ele lidera e não acima deles.   Qualidades de um líder Visão; O líder deve ter visão dos objetivos a serem acançados. Iniciativa; O líder não espera que as coisas aconteçam, ele busca fazer acontecer. Tenacidade; O líder terá que descobrir as razões que impedem a execução do plano, e lutar sabendo contornar os obstáculos. Serenidade; O lider deve ter utocontrole, saber enfrentar os problemas com a devida calma e segurança. Confiança; O líder deve confiar no grupo, ter a conciencia de que não estar só. Simpatia; Simpatia não sorrir para tudo e todos. É compreender o grupo e em particular as pessoas, valorizando seus sentimentos. Entusiasmo; Um líder sem entusiasmo é pessimista, negativista leva o seu grupo á falência. Autenticidade; não usar mascara fingindo ser o que não é, ninguem consegue fingir por muito tempo. O líder pode surgir de três maneiras 1. Abrindo seu próprio caminho. 2. Sendo escolhido pelo grupo 3. Sendo indicado por alguém superior. Tipos de lideranças Liderança autocrática; o líder autocrático não se importa em saber o que seus liderados pensam apenas os trata como simples subordinado. Em geral são pessoas irritáveis, brutais, colérica, egoísta e incapaz de compreender os outros. Liderança liberal; em geral é uma pessoa que foi criada sem que lhe exigisse um mínimo de responsabilidades, diante do grupo é uma pessoa que delega tarefas, não traça objetivo, não orienta os liderados, apenas deixa correr. Liderança democrático-participativa; ao contrario das duas anteriores, é uma liderança ideal de um líder seguro de si mesmo, que tem uma excelente auto-imagem, que conhece o ser humano e tenta trabalhar com cada um, respeitando e descobrindo novas responsabilidades, é uma pessoa que dar exemplo, estimula o grupo e procura manter sua competência, paciência, tolerância e honestidade.

ESTRATÉGIAS PARA MULTIPLICAR CÉLULAS

Pr Freitas

" Diariamente, no templo e de casa em casa, não cessavam de ensinar e de anunciar a Jesus, o Cristo" - Atos 5.42

O Objetivo principal de uma célula é ganhar pessoas para o Senhor Jesus Cristo, levando-as a viver uma vida plena em Deus, através do discipulado. Considerando que muitas pessoas serão ganhas, a reunião da célula terá tantas pessoas, que haverá a necessidade de multiplicações constantes e, também, treinamento de novos líderes e auxiliares.

A multiplicação é a meta principal de uma célula evangelística. Há momentos de adoração, edificação, comunhão, compartilhamento da visão; porém, o alvo de uma célula é crescer e multiplicar-se até que todos os seus integrantes sejam líderes de novas células.Cada discípulo é um líder em potencial e, na visão celular no modelo dos doze – M12 – ninguém pode ficar parado e nenhuma célula pode ficar estagnada – senão morre.

Uma célula viva cresce, ganha novas pessoas e, por isso, multiplica-se constantemente. Que estratégias, então, um líder e seus discípulos devem utilizar para multiplicar suas células? Vamos comentar algumas:

1) Tenha metas definidas e procure cumpri-las – Quando temos metas, nossas ações são direcionadas para o atingimento de nossos objetivos e tudo fazemos, com o melhor de nossos esforços, para alcançar cada alvo estabelecido. Nossa meta é que cada célula, em todas as redes, realize uma multiplicação a cada seis meses, ou quando a célula ultrapasse o número de 12 pessoas.

2) Prepare e treine os auxiliares na célula - Os auxiliares devem receber funções diversas na célula, que lhes darão segurança e confiança para liderarem novas células: podem dirigir períodos de adoração, dirigirem momentos de oração, compartilhar o momento da visão, visitar os discípulos da célula junto com o líder, etc. Por isso, incentive cada discípulo a freqüentar a Escola de Líderes e todos os eventos da igreja celular. Converse sempre com eles sobre o privilégio e a honra de servir ao Senhor, liderando células e ganhando vidas para o reino de Deus.

3) Descubra a casa onde funcionará a nova célula – A casa onde funcionará a nova célula pode ser na mesma região ou não; o anfitrião pode ser cristão ou não – basta que permita que a nova célula funcione em sua casa.

4) A nova equipe deve ser entrevistada e preparada para a multiplicação – O líder de Rede deve visitar os futuros líderes e auxiliares, orando com eles e conhecendo melhor suas características pessoais, familiares, espirituais, etc. A nova deverá ter, no mínimo, três pessoas – um líder, um auxiliar e um anfitrião – todos envolvidos na visão celular e que não tenham nenhum problema que seja motivo de escândalo ou que os impeça de liderar. Antes da multiplicação, a equipe é apresentada à igreja, que ora e intercede pelo sucesso das novas células.

5) Evangelismo na região da nova célula: A célula-mãe deve promover um intenso evangelismo na região onde será inaugurada a nova célula, convidando as todos para a festa de inauguração. Prepare convites, distribua folhetos com o endereço da célula, enfim, transforme a multiplicação em um grande evento.

6) Realize uma grande festa de inauguração da nova célula: Com a presença dos pastores, líderes da rede, discípulos da célula-mãe e de todos os convidados, faça uma bonita festa, com louvor, coreografias, uma palavra especial e unção dos novos líderes.

7) Dependa sempre de Deus – a obra é dele! Planeje, trabalhe, visite, consolide, evangelize, mas nunca se esqueça que “Deus é quem dá o crescimento e que é o Espírito Santo que convence cada pessoa do pecado, da justiça e do juízo”. Por isso, ore bastante, seja santo(a) e mantenha uma vida de íntima comunhão com Deus.

8) Supervisione e acompanhe a nova célula: participe de algumas reuniões; reúna-se com a nova equipe para sanar dúvidas, encorajar e apoiar. Lembre-se que o novo líder já é um dos seus doze, sendo seu discípulo permanente.

9) Ajude e participe das multiplicações das células-filhas: afinal, são suas gerações de novos discípulos sendo formadas e conquistando multidões. Por isso, dê sugestões, ore a respeito e esteja junto de seus discípulos.

10) Sonhe com seu Grupo de Doze: Você multiplicará sua célula até que seu grupo de doze discípulos esteja formado. Cada integrante de seu grupo de doze será líder de, pelo menos, uma célula. Assim, seu trabalho será discipular 12 homens ou mulheres, jovens ou adolescentes, e ajudá-los a formar o seu próprio grupo de doze.